Игры на знакомство

Удивительно, что в жизни применяла некоторые приемы неосознанно, а случайно, и, кстати, выигрывала. Так что приемы влияния, действительно, эффективны. Теперь знаю, как их применять при необходимости добиться цели". Попова Надежда, 42 г. Кстати, некоторые приемы влияния использовались мной ранее, но не все доводились до конца. На бизнес-тренинге"Искусство убеждать" я узнала особые тонкости в применении этих приемов. Теперь буду использовать их осознанно и более грамотно. Здорово, что это можно применять прямо завтра".

Что такое тренинги? Зачем они нужны?

Это статья из моей рассылки года. Если Вам интересен этот и другие материалы — подписывайтесь — : Обычно сначала тренер находит все возможные теоретические материалы по теме. Читает статьи, просматривает книги, смотрит, что вообще есть на рынке по этой теме — и выбирает из этого то, что хотел бы включить в свой тренинг. После этого — точно так же подыскивает упражнения. Покупает сборники упражнений для тренинга, ищет их же в интернете.

Бизнес-тренинги, психология бизнеса, коучинг. для руководителей; Бизнес -тренинги для сотрудников; Деловые игры по развитию навыков; Тренинги.

Бизнес-задачи, которые можно решать с использованием фасилитации. Проведение фасилитационной сессии Как начинать групповую работу, создавать и поддерживать подходящую атмосферу. Как структурировать процесс обсуждения. Как вовлекать участников в процесс обсуждения. Как управлять энергией группы. Как действовать в сложных ситуациях и при групповых конфликтах. Инструменты фасилитации Комплексная фасилитационная технология . Техники фасилитации для разных этапов выработки и принятия решений.

Техники для группового анализа ситуации. Техники для формирования видения будущего. Техники для генерации идей и выработки групповых решений. Техники для обмена опытом в командах и организациях. Визуализация и графическая фасилитация Как создавать содержательные и визуально привлекательные флип-чарты.

По данным портала , большинство российских фирм, заложивших в бюджет обучение сотрудников, не собираются менять свои планы даже в кризисном году. Обычно работников отправляют на курсы, которые необходимы для эффективной работы и повышения квалификации, однако некоторые работодатели обращают внимание на личностные качества персонала и настроения в коллективе. Если верить организаторам, то бизнес-тренинги призваны развивать деловые навыки:

Трениро вка, тре нинг (англ. training от train «обучать, воспитывать») — метод активного Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг.

Все стоят в кругу, держа вытянутые руки перед собой. Начинающий игру бросает мяч через центр круга одному из участников и называет при этом своё имя. После броска он опускает руки. После того, как мяч обойдёт всех, и все опустят руки, игра начинается по второму кругу. Каждый из участников бросает мяч тому человеку, которому он бросал в первый раз, и снова называет своё имя.

После проведения этой игры на её проведение затрачивается минут вполне реально запомнить до 20 имён. Игра имеет вариации См. Определяется время для выполнения первого задания например, 5 минут. За это время каждая команда сочиняет о себе историю, используя реальные данные. Дома у нас 9 собак, 14 кошек, 2 попугая и 1 черепаха. Трех наших мам зовут Ольгами, а еще у нас два папы по имени Саша" и т. По истечении назначенного времени каждая команда выбирает рассказчика, и обе команды как бы меняются местами, то есть команда"А" рассказывает про команду"Б" и наоборот.

Белка На полу отмечаются две линии друг напротив друга, люди распределяются произвольно вдоль линий. Участники должны быстро, не столкнувшись перебежать на ту линию, которая им подходит.

Интересные разминки для начала тренинга

Что важно знать офис-менеджеру? Какими процессами он управляет? Как экономить средства компании на заказах продукции в офис? Как разместить всю заказанную продукцию в офисе? Как имидж офис-менеджера влияет на имидж компании в целом?

Основное внимание в книге уделено работе с сопротивлением и Анна Гуревич - Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах.

Отзывы о" идей" Елена Кожина Чебоксары Как я познакомилась с картами идей? Я была после обильного декрета трое детей , не могла работать по найму и искала для себя варианты. Я пошла на обучение стратегическому коучингу и когда обучалась, увидела замечательные метафорические карты у тренера, который нас обучал. Но я искала универсальную колоду, потому что видела разные игры и понимала, что на такие игры человек придет ну раз, ну два.

И потом нужно придумывать новое. Я хотела найти карты-трансформеры, которые могли бы затрагивать разные сферы, и с которыми можно было бы постоянно что-то придумывать. Когда я увидела психологические карты, я просто была в восторге — это именно то, что я искала. Узнав, какие есть условия, я сразу приняла решение, что покупаю партнерский курс. Потому что это не просто карты, и не просто методы, — это некий семейный бизнес, который можно передать дальше, это возможность и зарабатывать, и проводить программы.

Так как я изначально изучала партнерский курс онлайн, я могу сказать с обоих сторон как это все выглядит. Я прошла всё, все разложено по полочкам, все у меня записано и все я делала как надо, но того, что ты получаешь здесь прим:

Бизнес-тренинги

Разработка тренинга Бизнес технологии Хотите увидеть, как проходит обучение в центре Фактор Роста? Посмотрите один мастер-класс бесплатно. Мы делимся технологиями, которые приведут вас к результатам.

Кто наживается на психологических тренингах Лицензировать бизнес- тренинги российское законодательство не обязывает.

В настоящее время ниша узконаправленных образовательных услуг весьма насыщена. Особое распространение получили различные психологические и бизнес-тренинги. Такая форма занятий привлекательна, прежде всего, короткими сроками обучения. Действительно, программа тренингов позволяет за несколько часов или дней охватить большой спектр проблемных вопросов. Каковы цели проведения тренингов?

Такие тренинги позволяют повысить эффективность бизнес-процессов и предназначены для выработки результативных моделей поведения. Слушатели получают полезные знания напрямую от экспертов и могут сразу адресовать ему свои вопросы. Как правило, данные занятия имеют насыщенную программу и призваны давать знания прикладного характера для применения в личной или деловой сфере.

Занятия направлены на то, чтобы после участия в них слушатель смог найти способ самостоятельно решить свою проблему. Тренинги помогают раскрыть себя, осознать свои цели и найти внутренние ресурсы для их реализации. Чем отличаются тренинги от других видов обучения? Сжатые сроки освоения образовательной программы: Отработка полученных знаний и умений: Слушатели могут, что называется,"отшлифовать" свои навыки и стать профессионалом высокого класса.

Психологические Игры в коллективе

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация.

Игры тренинговые . «Социально-психологический тренинг», Г.И. Марасанов, Когито-Центр, М., · В.Ромек, Е.Ромек . тренинги на природе · Еремеева Н.А. игр и упражнений для бизнес-тренингов.

Общая цель социально-психологических тренингов — повышение компетентности в общении , но встречается дифференциация на более узкие направления. Например, обучение решению конфликтов или ведению деловых переговоров, повышение опыта в анализе ситуаций, коррекция установок, работа с самовосприятием и восприятием других людей.

Участники тренинга не получают сухие и кем-то переработанные знания и приемы, а за счет собственной активности сами приобретают опыт и делают выводы. Каждое занятие богато эмоциональным, перцептивным и когнитивным опытом. Обратная связь не оценочная, а описательная. Она актуальна для всех участников, сиюминутная. Виды тренингов По типу групп выделяют следующие тренинги: В широком смысле социально-психологическим называют все виды существующих тренингов: Тренинг жизненных умений Среди современных и особо востребованных вариантов социально-психологических тренингов можно назвать группы уверенности в себе, жизненных умений.

Они учат людей бороться с трудными жизненными ситуациями , адекватно реагировать на них и находить выход, повышают самооценку личности, вселяют уверенность. Основа тренинга — терапия условных рефлексов. В ходе тренинга жизненных умений человека учат решать жизненные задачи через ролевое проигрывание ситуаций, изменение мышления убеждений и установок и обучение методам релаксации и саморегуляции.

Тренинг социальных перцепций На этом виде тренинга учат понимать свое психическое состояние и состояние партнера по невербальным признакам жесты, мимика, положение тела, особенности речи.

Офис впадает в нирвану

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам. Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек. У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам.

Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании или нескольких компаний.

бизнес-тренер, соавтор книг «Игра в тренинге: возможности игрового Большая психологическая игра – метод, построенный на создании реального.

Первые и вторые номера - будут представлять собой домик. Для этого вы беретесь за руки и поднимаете их вверх получается крыша и образуется Домик. Метафорическая деловая игра процедура проведения На примере Проблемы: В нашем примере это может быть сформулировано следующим образом. Задача бизнес-тренера - победить и получить заказ. Хорошо, если заказчик на знает, еще лучше, если мы уже проводили у него тренинги и он в восторге от результата обучения.

А как нам выиграть тендер, если заказчик ничего о нам не знает?

Игры для тренинга, игровые методы в тренинге

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы Скрыть рекламу в статье 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов. Динамичность может быть задана через двигательную или умственную активность участников. Встречаются группы, где некоторые участники имеют физические или эмоциональные ограничения например, не любят игры, в которых необходимо находиться близко или прикасаться друг к другу.

Бизнес-тренинги. Тренинги и краткосрочные семинары-практикумы - это интенсивная форма обучения, нацеленная на практическое освоение.

Если Вы не можете изменить или отказаться от того, что Вы делаете сейчас, то чтобы быть счастливым, вам останется только полюбить это Записаться сейчас! Бизнес-тренинги Тренинги и краткосрочные семинары-практикумы - это интенсивная форма обучения, нацеленная на практическое освоение участниками приемов использования конкретных инструментов, технологий, продуктов.

В отличие от любой другой формы обучения на тренингах обеспечивается активность всех участников, что позволяет им получить практические навыки, необходимые в работе. Тренинги формируют у участников уверенность и компетентность. Дают конкретные инструменты — алгоритмы эффективных действий и схемы правильного поведения в различных ситуациях профессиональной и общественной жизни.

В основе большинства тренингов лежат западные курсы, как правило, написанные профессионалами и для профессионалов. Все они специально адаптируются к российской специфике. Бизнес-тренеры российской школы предлагают отраслевые тренинги, включающие кроме универсальных инструментов, важные элементы отраслевой специфики. Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Проведение специализированных семинаров и тренингов для руководителей компаний, руководителей и специалистов отделов маркетинга, рекламы и , сотрудников отделов продаж, агентов.

Специалист с опытом подбора, обучения и развития персонала. Имеет тилетний опыт личных продаж на уровне В2В и В2С. Опыт работы с ИТ и телекоммуникационными компаниями:

Психо-тренинги

Сделай тренинг ярким В книге собрано более игр и упражнений, рассортированных по тематикам. Рекомендую полностью ознакомиться с данным циклом - тогда Вы найдете игры, которых ранее могли не встречать. Проводить её можно в кругу, переходя от участника к участнику по часовой стрелке, а можно дать волю спонтанности и творческому хаосу: Попробовав провести в группе эту игру, вы будете приятно поражены многообразием идей.

Многочисленные психологические тренинги обещают любого человека сделать рассказывал о том, чему их научили, в какие ролевые игры они играли. Личный бизнес-тренер Михаила убедил его, что это необходимо для.

Хозяйка Медной горы или Шахерезада? Баба Яга или Снежная Королева?.. Знание и понимание того, кем ты являешься в этой жизни, помогает достичь гармонии. Сбалансировать свои возможности, потребности и желания. Достичь максимально высоких результатов, не действуя в ущерб своему психическому и физическому здоровью! Практикующий психоаналитический психотерапевт, арт-терапевт, клинический психолог.

Сергей Зыкин. Техника"Стул". Тренинг"Создание сплоченной команды"

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!